Výběrová řízení vždy připravujeme na míru obsazované pracovní pozici, abychom dokázali ohodnotit kompetence, které od úspěšného uchazeče očekáváme. Ve většině případů organizujeme tzv. Assessment centra (AC). AC je hromadné výběrové řízení, ve kterém uchazeči procházejí různými aktivitami zaměřenými na prověření jejich dovedností, znalostí, ale i osobnosti. Nedílnou součástí každého výběrového řízení je také individuální strukturovaný pohovor se zástupcem HR a s manažerem.

Máte-li zájem o některou z pozic inzerovaných v záložce „Volné pozice", prosíme, zašlete nám svůj strukturovaný životopis s uvedením pozice, na níž se hlásíte. Své životopisy prosím zasílejte k rukám HR specialistky Lucie Bartoškové, e-mail: lucie.bartoskova@danone.com. Uvítáme také motivační dopis s odůvodněním Vašeho zájmu o pracovní uplatnění ve společnosti Nutricia na vybrané pozici. Vyjádření o zařazení do výběrového řízení obdržíte telefonicky nebo formou emailu do 30ti dnů.

Každého nového zaměstnance v den nástupu osobně přivítáme v kanceláři. V rámci semináře pro nové zaměstnance ho seznámíme se základními firemními procesy. Pro celé období adaptace máme připravený individuální adaptační plán, který zahrnuje zaškolení od seniorních kolegů, interní či externí tréninky a další aktivity. Všichni nováčci si musí osvojit také základní znalosti problematiky výživy. Pro některá školení využíváme formu e-learningu a e-testů.

Zaměstnancům jsou formou individuálních a skupinových tréninků a kurzů nabízeny rozvojové aktivity, které vycházejí z jejich potřeb, identifikovaných při hodnotících pohovorech a zaznamenaných v plánech osobního rozvoje. Nabídka rozvojových aktivit zahrnuje otevřené kurzy, individuální či skupinový coaching, tréninky „šité na míru“ vybraným skupinám zaměstnanců (např. obchodní zástupci, manažeři a další) nebo korporátní kurzy v zahraničí.

Naši zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené, finanční příspěvky na stravování, vzdělávání a penzijní pojištění, možnost nákupu produktů za zvýhodněné ceny a další firemní benefity formou tzv.kafeterie. V ní má zaměstnanec možnost vybrat si ze široké nabídky benefitů v oblasti kultury, sportu, cestování či zdraví. Podporujeme zaměstnankyně před, v průběhu a po mateřské dovolené, ale také rodinu, zdraví a „work-life balance" např. formou flexibilních pracovních úvazků.

Kariérní postup v rámci společnosti je vítán a závisí vždy na schopnostech, dovednostech a motivaci zaměstnance. Každý zaměstnanec za podpory svého nadřízeného dlouhodobě pracuje na rozvoji svých znalostí, dovedností a kompetencí. V rámci pravidelného ročního hodnocení probíhá i diskuze nad ambicemi a potenciálem našich zaměstnanců. Pracujeme na plánování kariérních drah a k jejich realizaci a naplnění připravujeme každému zaměstnanci individuální rozvojový plán.